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Alcuni contesti e mestieri evocano un modello di leadership forte, determinato, incapace di dubbio. La sicurezza di sé e il coraggio rappresentano caratteristiche ricercate nelle persone con responsabilità manageriale. Ma solo la capacità di rimettere continuamente in discussione i propri stereotipi, la diversità cognitiva e la ricchezza di prospettive sostengono l’innovazione, il governo della complessità e la costruzione di una stakeholder company. Come l’inclusione facilita questo processo?​

Spazio: SALA 1 CENTRO CONGRESSI

Educare alla cittadinanza globale è uno degli obiettivi dell’Agenda Globale per lo Sviluppo Sostenibile 2030: “Garantire entro il 2030 che tutti i discenti acquisiscano la conoscenza e le competenze necessarie a promuovere lo sviluppo sostenibile, anche tramite un’educazione volta ​a uno sviluppo e uno stile di vita sostenibile, ai diritti umani, alla parità di genere, alla promozione di una cultura pacifica e non violenta, alla cittadinanza globale ​e alla valorizzazione delle diversità culturali e del contributo della cultura allo sviluppo sostenibile”.​

Spazio: SALA C CENTRO CONGRESSI

Associazioni non profit, imprese e b-corp hanno deciso di contaminare i loro modelli per creare una società più inclusiva. In che misura l’integrazione di competenze tra imprese e associazioni ha trasformato l’approccio delle organizzazioni nella gestione delle strategie di diversity&inclusion?

Spazio: SALA 1 CENTRO CONGRESSI

Nel processo di evoluzione culturale fatti e obiettivi, linguaggi e riti diventano azioni educative delle persone e delle comunità per la costruzione di un'impresa più inclusiva e bilanciata. Promuovere la consapevolezza su stereotipi e pregiudizi, intervenire su automatismi disfunzionali, costruire un nuovo modello di collaborazione è possibile attraverso programmi che "spingano gentilmente" le persone ad apprendere un nuovo modo di stare nella quotidianità, nella loro organizzazione, nel flusso creativo e nella relazione con i clienti. L’intelligenza collettiva è premessa e obiettivo di questo percorso di crescita comune.

Spazio: SALA C CENTRO CONGRESSI

Nei servizi la capacità inclusiva è una caratteristica organizzativa utile per l’ingaggio delle persone e un presupposto vitale per una autentica capacità di mettere al centro il cliente. Quali pratiche di valorizzazione della diversità permettono di generare una cultura d’impresa capace di offrire ogni giorno un’esperienza nuova e positiva a collaboratori, clienti e stakeholder? ​

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